Diseño de las Conversaciones de Coaching

Si pensamos por un momento que es lo que hacemos la mayor parte de nuestras vidas en actividad , concluimos que lo que hacemos es hablar y escuchar , en nuestra casa , en el colegio ,en la universidad , en nuestro trabajo , con amigos , con la familia estamos permanentemente hablando y escuchando. Es por eso que el Coaching pretende abrir un espacio de nuevas conversaciones focalizadas en el diseño del futuro.

El futuro esta en lo que hoy decimos , en nuestras afirmaciones y declaraciones , en nuestros compromisos, en nuestros pedidos , en nuestras ofertas, en nuestras promesas, alli en todos estos actos del habla habita el futuro . es por eso que el Coaching Ontológico sostiene que el futuro se puede diseñar mediante nuestras conversaciones .

En esta época donde la formas de comunicar han cambiado , donde se le da importancia al diseño , al marketing para vender un producto, donde todo lo que vemos a nuestro alrededor es diseño y marketing , sabemos que tenemos que involucrar el diseño en nuestro producto , ya que comúnmente un buen producto no se vende sino esta acompañado de un buen diseño , pienso que en este siglo para ser efectivos tenemos que diseñar nuestras ideas , nuestras intenciones , así como nuestros objetivos , es decir , diseñar que queremos lograr con nuestras conversaciones . para este diseño una consideración muy importante es tener en cuenta la acogida que tendrán estas en quien escucha y que acciones o reacciones generara en ella , que linternas se prenderán en la persona que nos escucha .

En la danza de las conversaciones entre el hablar y el escuchar se entrelaza toda nuestra vida, según sea nuestra calidad de conversación con alguien es la calidad de relación que tenemos con esa persona .

En nuestras Conversaciones de Coaching podemos aplicar el mismo criterio que en el Diseño , un buen producto sin diseño no llega al cliente en la mayoría de los casos.

Nuestra conversación de coaching tiene que ser diseñada para guiar y ayudar a nuestro Coachee a descubrirse. esto implica por un lado que nuestras preguntas estén dirigidas a conocer a la persona , sus emociones , sus inquietudes , sus deseos . y por otro lado que “nos pongamos en sus zapatos” , sin juzgamientos , sin opiniones de nuestra parte. Para ello tenemos que establecer una conexión en la que logremos una empatía con nuestro interlocutor.

El éxito de las conversaciones de Coaching esta dado por las preguntas que se formulan al Coachee y por la practica de la Escucha Activa destinada a detectar cuales son los obstáculos, y cual el compromiso del Coachee; el Coach detectara en las respuestas de su interlocutor las creencias de las que resulta el accionar de la persona y formulara preguntas que pondrán en juego esas creencias, llevando al Coachee a que logre comenzar a replantarse ciertas actitudes , a ver y abrir posibilidades para el cambio.