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El coaching ontológico es un paradigma diferente, un
contexto distinto para que los objetivos sean
logrados, en el ámbito personal o en un trabajo de
equipo. El coach ontológico no le dice a las
personas lo que tienen que hacer...
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 COCREAR
es una Consultora de Coaching Ontológico, con sede
central en la ciudad de Buenos Aires (Argentina) y
un radio de acción que abarca América Latina y
España...
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"RefleAccionar" es una publicación gratuita que se
distribuye por e-mail en forma quincenal.
En cada una abordamos una temática específica a
través de frases, cuentos y pequeños artículos, con
la intención de reflexionar sobre nuestra vida
cotidiana y tener disponibles nuevas acciones para
lograr resultados que se adecúen a nuestros
propósitos....
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Reflexiones
para la Acción.
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Respeto
"Cuando
existe respeto por uno mismo y por los
demás; la comunicación se hace más fácil."
Rooder Fifighti |
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¿Qué quiere decir "Respeto"? En la
época de nuestros abuelos, pedir respeto
significaba, algo así como: "haz lo que
te digo, y guarda silencio". Pedir
respeto significaba una exigencia de
sumisión y obediencia. Creemos que esta
concepción de respeto está perimida, aunque
aún subsiste en ciertos ámbitos o personas.
>
En otros ámbitos también se confunde el
respeto con guardar una cierta distancia
formal, o mantener un trato que guarde
determinadas normas de buena conducta.
Creemos que el respeto tiene más que ver con
una actitud esencial, que con un trato
formal.
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"Si crees que no me debes
nada, nada me debes, porque
respeto todas las creencias y
porque todas las creencias son
iguales. Todas son creencias."
Antonio Porchia |
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Entendemos al respeto como la "aceptación
del otro como un legítimo otro". Esto quiere
decir que aceptamos que siente, piensa,
actúa, de una manera diferente a la nuestra.
Y que esa manera propia es legítima. Esto no
quiere decir que estemos de acuerdo.
Justamente, el respeto surge como
posibilidad desde la diferencia.
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“Respeto no significa
temor y sumisa reverencia;
denota, de acuerdo con la raíz
de la palabra (respicere =
mirar), la capacidad de ver a
una persona tal cual es, tener
conciencia de su individualidad
única. Respetar significa
preocuparse por que la otra
persona crezca y se desarrolle
tal como es. De ese modo, el
respeto implica la ausencia de
explotación.”
Erich From |
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Cuando hay respeto, no hay lucha. No
intentamos forzar al otro a que haga,
piense, sienta, de una manera distinta. No
luchamos por la razón. No hay agresión. Este
respeto, que proponemos como predisposición
básica en todas nuestras relaciones, genera
confianza, libertad, responsabilidad,
conciencia.
>
Te propongo, ahora, un espacio de
auto-observación y reflexión: ¿Cómo te
relacionas con tus padres, hijos, pareja,
jefes, empleados, vecinos, etc.? ¿Hay
respeto por el otro? ¿Hay respeto por ti
mismo?
Gracias por tu atención.
Pablo
Buol |
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Frases para
RefleAccionar.
El líder sabe que tiene
el poder, pero el poder
no lo tiene que hacer
equivocar. Hay que ser
muy medido con el poder.
Se debe respetar a todos
por igual y no infundir
respeto a través del
miedo. El jugador o las
personas que ustedes
dirigen deben poder
expresarse, pero sin
desubicarse, ahí está la
frontera.
Carlos Bianchi (director
técnico de fútbol)
Cuando operamos bajo el
prejuicio cultural
inherente a la
'objetividad', no
podemos confiar en
nuestro interlocutor. Al
no establecerse la
confianza recíproca en
la convivencia, no se
despliega la sensación
de seguridad entre los
agentes en la
conversación, razón por
la cual se mueve en el
que quiere lograr algo
la emoción del control y
del dominio que niegan
al otro y socavan el
respeto por sí mismo y
por el otro. Estas
emociones, creencias y
acciones impiden la
dinámica de la
coexistencia en la mutua
aceptación.
Humberto Maturana
(Biólogo)
Honestidad
profunda: implica la
autenticidad, la
efectividad y el
respeto. La clave para
lograr ésto es hablar de
la experiencia propia y
no describir la realidad
que me circunda. La
honestidad más profunda
quita la agresión y
habla de un objetivo
común. Esto lleva a la
humildad, que es saber
tomar mis ideas “en
bruto” y transformarlas
en algo que sirva para
la efectividad
compartida.
Enjuiciamiento
significa que evaluamos
a los demás solamente
desde nuestras
perspectivas, sin
considerar la posible
validez de las suyas,
los evaluamos desde una
perspectiva
autocentrada, sin
considerar que el punto
de vista de los demás es
igualmente válido y
merece nuestro respeto,
cuando decidimos cosas
por otros, no los
estamos respetando, les
estamos diciendo que no
son lo suficientemente
inteligentes o capaces
para manejar sus propias
vidas. Cuando somos
viles en nuestro respeto
podemos volvernos
dogmáticos o estrechos
de mente.
Fredy Kofman
He aprendido también
algunas otras cosas, por
ejemplo, el poder del
respeto y darme cuenta
que en muchos de
nuestros países
particularmente en
América Latina pero no
sólo en ellos, los
niveles de respeto son
terriblemente bajos. Y
el poder que tiene
establecer relaciones de
respeto se traduce en un
inmenso poder en
creatividad, en
bienestar, en mundos que
se inventan.
Julio Olalla
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